Een bericht aan leidinggevenden: Zet in op de groei en ontwikkeling van medewerkers. Dit is de rol om een toekomstgerichte samenwerking te activeren.
In tal van sectoren neemt het tekort aan vakmensen met de juiste vaardigheden verder toe. Een doordachte aanpak is daarom essentieel voor het succes van de toekomst. Wat zijn de benodigde ontwikkelingen voor de organisatie? Hoe wordt het team bewust gemaakt van deze noodzaak? Op welke manier wordt het team hierin meegenomen?
Dit zijn essentiële vragen waar iedere leidinggevende een deel van de verantwoordelijkheid over de toekomst van de organisatie draagt. Zij zullen moeten blijven bewegen om talenten aan zich te binden. Geen eenmalige acties, maar structureel borgen van de hieraan toebehorende aanpak.
Het structureel werken aan de samenwerking verdient daarom aandacht. Hierdoor voelen mensen zich verbonden, zijn ze trouw aan de organisatie en bereid om samen verder te komen. Dat draagt natuurlijk bij aan het gezamenlijke resultaat!
