Nieuws

Competentiemanagement vertrekt vanuit het principe van de aanwezige kloof tussen iemands aanwezige competenties (of) talenten en iemands gewenste of wenselijke competenties voor de functie die

Voor de ontwikkeling en de betrokkenheid van de medewerker is het van belang dat er aandacht is voor zijn functioneren. Dat kan aan de hand

Een samenwerking omzetten naar een resultaatgerichte samenwerking, hoe doe je dat? Om de resultaatgerichte samenwerking te laten slagen, is het belangrijk om de vijf essentiële

Een bericht aan leidinggevenden: Zet in op de groei en ontwikkeling van medewerkers. Dit is de rol om een toekomstgerichte samenwerking te activeren. In tal

Meer en meer organisaties en experts luiden de noodklok om meer werk te maken van vitaliteit en samenwerken. Op dit moment zien we dat de

Hoe blijf je nou echt daadwerkelijk goed in contact met je medewerkers? De sfeer in een organisatie is van belang voor de samenwerking.Voor echt een goed