Een bericht aan leidinggevenden: Zet in op de groei en ontwikkeling van medewerkers. Dit is de rol om een toekomstgerichte samenwerking te activeren. In tal

Meer en meer organisaties en experts luiden de noodklok om meer werk te maken van vitaliteit en samenwerken. Op dit moment zien we dat de

Hoe blijf je nou echt daadwerkelijk goed in contact met je medewerkers? De sfeer in een organisatie is van belang voor de samenwerking.Voor echt een goed

We leven in een periode van veel veranderingen en onzekerheid. Wist u dat …..– We de laatste tijd in Nederland richting een verviervoudiging van burn-out

Goed leiderschap is een lastig concept. Wat maakt jou een goede leider? Een precieze uitleg hiervoor is moeilijk te geven. Toch kan je als leidinggevende

“Ik doe het zelf wel.” Die ene taak, die ene moeilijke taak. Je komt er niet uit, maar je kiest ervoor om het toch zelf

‘Het kan zijn dat er sprake is van disfunctioneren om verschillende redenen. Zo kan de werknemer niet op de hoogte zijn van de functie-eisen, wordt

Vitaliteit draait om gezondheid, energie en motivatie. Dit draagt bij aan het werkplezier en dat is natuurlijk heel persoonlijk. Het verschilt per medewerker waar diegene

Wanneer de vakantieperiode aanbreekt, kan men vaak maar een ding denken: “niets”. Even helemaal niets doen en genieten van de rust. De vakantie is gepland.

Yes! Alles klopt. Alles loopt lekker. Het gaat helemaal goed. Een geweldig gevoel, toch? Het ‘Yes-gevoel’. Het gevoel dat je krijgt wanneer alles volgens planning