admin

Hoe ga je om met deze situatie? Hoe stuur je dit aan? Wat komt er op je af? Wat is het plan voor het team in de tijd waarin het rustiger wordt?  Normaal gesproken is een dagje thuiswerken voor een medewerker misschien wel prima, maar nu het verplicht is voelt het toch anders. En wat doet de situatie […]

Met de krimpende beroepsbevolking en het tekort aan mensen om het werk te doen zal in de toekomst meer effect uitoefenen, hierdoor is iedereen op de arbeidsmarkt hard nodig. Investeren in de human vitality van het bestaande team is daarom nog nooit zo belangrijk geweest. Maar wat houdt dit precies in? En hoe kun je

Waar ga ik mijn tijd aan besteden? Wat maakt dat ik op het einde van de dag tevreden ben over een zinvolle werkdag?” Dat kan alleen wanneer je vooraf weet wat je wil bereiken. Op het moment dat je weet waar je op een dag het verschil wil gaan maken en wat je wil gaan

Waardering voor medewerkers is effectiever voor prestatieverbetering dan een geldelijke beloning zoals een verhoging of een bonus. Al in 2011 concludeerde onderzoeksbureau McKinsey dat complimenten, en de tijd en aandacht van managers, meer motiveren dan een geldelijke beloning. Ook in 2016 komt uit onderzoek een vergelijkbare conclusie: op afdelingen waar werknemers voldoende gecomplimenteerd worden, gaat

Slecht nieuws is nooit leuk. Niet om te ontvangen en niet om te brengen. Hoe zakelijk de inhoud ook kan zijn, de boodschap raakt meestal toch een emotionele snaar. Human Vitality staat paraat voor de aanpak die bij die situatie past. Het slecht nieuws gesprek bevat altijd een vervelende boodschap, ernstig of minder ernstig. Slecht

Hoe gaat het met je? Wat is de aard van de klacht?*    Wat is de oorzaak van de klacht?*  Kan ik iets voor je doen? Hoe lang verwacht je te moeten verzuimen? Welke zaken en lopende afspraken zijn er? Welke taken kun je niet uitvoeren, zijn er ook nog taken die je wel uit

Human Vitality staat paraat bij de verplichtingen in geval van ziekte Werkgevers en zieke medewerkers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie.  Wanneer een medewerker niet in staat is om te werken omdat hij ziek is, moet hij zich ziek melden. Zowel voor de werkgever als de medewerker gelden er dan bepaalde

Een leidinggevende kan zijn team van medewerkers op allerlei manieren aansturen. Door sturend op te dragen, een taak te delegeren of ruimte te scheppen voor eigen inbreng. Het gedrag van de leidinggevende moet er voor zorgen dat het gedrag van de medewerkers leidt tot de gewenste resultaten. Om effectief leiding te geven, wordt de stijl

Bij de Escape Room Teamsessie word je samen met je team opgesloten in een Escape Room. Een van de belangrijkste factoren om binnen het uur te ontsnappen uit een escape room is teamwork, daarom is dit de manier om stil te staan bij jullie samenwerking. Jullie leren elkaar weer op een andere manier kennen. Wie

Medewerkers die het naar hun zin hebben, die goed in hun vel zitten, presteren beter en zeggen minder snel hun baan op. Bovendien zijn zij bereid een extra stapje te zetten. Voor organisaties loont het dus om de employee experience positief te beïnvloeden. Een positieve employee experience heeft grote voordelen. Medewerkers presteren beter, zeggen minder