admin

Persoonlijke aandacht en motivatie

Waardering voor medewerkers is effectiever voor prestatieverbetering dan een geldelijke beloning zoals een verhoging of een bonus. Al in 2011 concludeerde onderzoeksbureau McKinsey dat complimenten, en de tijd en aandacht van managers, meer motiveren dan een geldelijke beloning. Ook in 2016 komt uit onderzoek een vergelijkbare conclusie: op afdelingen waar werknemers voldoende gecomplimenteerd worden, gaat […]

Persoonlijke aandacht en motivatie Meer lezen »

Slecht nieuws is nooit leuk, de juiste voorbereiding maakt het gesprek krachtig

Slecht nieuws is nooit leuk. Niet om te ontvangen en niet om te brengen. Hoe zakelijk de inhoud ook kan zijn, de boodschap raakt meestal toch een emotionele snaar. Human Vitality staat paraat voor de aanpak die bij die situatie past. Het slecht nieuws gesprek bevat altijd een vervelende boodschap, ernstig of minder ernstig. Slecht

Slecht nieuws is nooit leuk, de juiste voorbereiding maakt het gesprek krachtig Meer lezen »

Mijn medewerker is ziek, wat moet ik als werkgever doen?

Human Vitality staat paraat bij de verplichtingen in geval van ziekte Werkgevers en zieke medewerkers zijn in de eerste 2 ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie.  Wanneer een medewerker niet in staat is om te werken omdat hij ziek is, moet hij zich ziek melden. Zowel voor de werkgever als de medewerker gelden er dan bepaalde

Mijn medewerker is ziek, wat moet ik als werkgever doen? Meer lezen »

Zijn jullie als team op zoek naar een uitdagend teamuitje en willen jullie daarmee de teamspirit verhogen?

Bij de Escape Room Teamsessie word je samen met je team opgesloten in een Escape Room. Een van de belangrijkste factoren om binnen het uur te ontsnappen uit een escape room is teamwork, daarom is dit de manier om stil te staan bij jullie samenwerking. Jullie leren elkaar weer op een andere manier kennen. Wie

Zijn jullie als team op zoek naar een uitdagend teamuitje en willen jullie daarmee de teamspirit verhogen? Meer lezen »

De beleving en de betrokkenheid van de medewerker heeft grote voordelen voor de prestatie

Medewerkers die het naar hun zin hebben, die goed in hun vel zitten, presteren beter en zeggen minder snel hun baan op. Bovendien zijn zij bereid een extra stapje te zetten. Voor organisaties loont het dus om de employee experience positief te beïnvloeden. Een positieve employee experience heeft grote voordelen. Medewerkers presteren beter, zeggen minder

De beleving en de betrokkenheid van de medewerker heeft grote voordelen voor de prestatie Meer lezen »